首先，小李意识到了解领导的工作习惯和思维方式是必要的。她主动留意领导在会议上的发言，记录下领导对于项目的期望和要求。通过这些细节，她逐渐掌握了领导的思考脉络，更好地调整自己的工作方向。
其次，小李在日常沟通中，开始主动向领导请教问题。每当遇到困难时，她并不急于寻找答案，而是先梳理清楚自己的思路，然后再向领导汇报。这不仅展示了她的独立性，还能让领导感受到她的敬业和对工作的认真态度。在她看来，慢慢迎合，不是放弃自我，而是学会以更有效的方式进行交流。
最后，小李在工作中努力展现团队精神。她开始主动参与团队活动，关心同事，与伙伴们一起讨论项目进展，建立起了良好的合作关系。随着时间的推移，小李与领导之间的默契也逐渐加深，彼此之间的信任感建立起来。
通过这样的努力，小李成功地融入了团队，也赢得了领导的认可。她明白，职场中的每一步都需要耐心与智慧，慢慢迎合其实是一种积极的适应过程，为她的职业发展铺平了道路。
